THE INFLUENCE OF CAREER DEVELOPMENT AND ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) ON TURNOVER INTENTION THROUGH AFFECTIVE COMMITMENT

Suryatunnisak Suryatunnisak; Leonardus Teguh  Handoyo; Lingga Ramadhana  Arfi

doi:10.62207/aqa6f394

Authors

Suryatunnisak Suryatunnisak Institut Teknologi Bisnis dan Master Pekanbaru, Riau, Indonesia Author
Leonardus Teguh Handoyo Institut Teknologi Bisnis dan Master Pekanbaru, Riau, Indonesia Author
Lingga Ramadhana Arfi Institut Teknologi Bisnis dan Master Pekanbaru, Riau, Indonesia Author

DOI:

https://doi.org/10.62207/aqa6f394

Keywords:

Career Development, Organizational Citizenship Behavior (OCB), Turnover Intention Affective Commitment

Abstract

In this study, the aim is to analyzeThe Influence of Career Development and Organizational Citizenship Behavior (OCB) onTurnover Intention Through Affective CommitmentThis research was conducted at PT. Brataco Pekanbaru. The data source for this research was from employees of PT. Brataco Pekanbaru, Riau, Indonesia. The sample size was 30 respondents. Furthermore, the data analysis techniques were descriptive analysis, convergent and discriminant validity tests, reliability tests, and SEM-PLS analysis. The results of the research: from the processed data. Shows the calculation of the influence of variables Career Development has a significant influence on Affective Commitment, Organizational Citizenship Behavior to Affective Commitment does not have a significant effect,Affective Commitment has a direct impact onTurnover Intention, career development to Turnover Intention through Affective Commitment significantly influence Organizational Citizenship Behavior on Turnover Intention through Affective Commitment There is no significant influence.

References

Ahmad, T. R., & Handayani, R. (2022). Komitmen Afektif dan Organizational Citizenship Behavior: Kepemimpinan Autentik sebagai Mediasi. Jurnal Komunitas Sains Manajemen, 1(1), 29-38.

Alif, A. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja, Pengembangan Karir Dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan Terminal Lpg. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 5(2), 152573.

Arismunandar, M. F., & Khair, H. (2020). Pengaruh kompensasi, analisis jabatan dan pola pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 273-282.

Ariyani, R. P. N., & Sugiyanto, E. K. (2020). Pengaruh komitmen afektif, komitmen berkelanjutan dan komitmen normatif terhadap kinerja karyawan (studi perusahaan bumn x di semarang). Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 2(2), 113-122.

Bastian, A., & Amdanata, D. D. (2023). Pengaruh Efektivitas Kepemimpinan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat DPRD Provinsi Riau Dengan Komitmen Afektif Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan, 5(1), 32-40.

Fatmawati, M., Sulistyiwati, L. N., & Asmike, M. (2022). "Pengaruh Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Magetan". SIMBA: Seminar Inovasi Manajemen, Bisnis, Dan Akuntansi, 4.

Handoyo, L. T., & Suryatunnisak, S. (2024). Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Peran Mediasi Motivasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pt Agung Toyota Cabang Duri. Anagement Studies And Business Journal (Productivity)

Hidayat, R., & Heryjanto, A. (2024). The Influence Of Career Development, Work nvironment, And Rewards On Employee Performance Mediated By Work Motivation (Empirical Study: Employees At Pt Global Loyalty Indonesia). Devotion: Journal Of Research And Community Service, 5(9), 1062–1080. Https://Doi.Org/10.59188/Devotion.V5i9.784

Indra, Kharis. 2010. Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja. Terhadap Kinerja Guru SMA Negeri 3 Bandung. Jurnal Administrasi. Bisnis. Vol. 3.

Putra, R., & Penulis, K. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan Pt. Sawah Solok. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(2), 989-1001.

Rokhmah, B. E., & Riani, A. L. (2005). Keterkaitan antara komitmen afektif dengan intensi turnover pada karyawan bagian produksi di PT. Usman Jaya Mekar Magelang. Jurnal Ilmiah Teknik Industri, 4(2), 78-85.

Rostandi, R. M., & Senen, S. H. (2021). Pengaruh kepuasan kerja dan reward system terhadap turnover intention. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 12(2), 147-154.

Saklit, I. W. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan dan pengembangan karir terhadap intensi turnover: kepuasan kerja sebagai mediator. Jurnal Manajemen, 21(3), 472-496.

Suryatunnisak, S., Handoyo, L. T., & Hsb, M. S. (2024). Pengaruh Family Supportive Supervision Terhadap Work Family Balance Dan Organizational Citizinship Behavior (Ocb) Di Tempat Kerja Pada Bank Wilayah Pekanbaru. Jurnal Daya Saing, 10(2), 405-410.

Vol 1(1) 2024 : 51-74Suzana, A. (2017). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap kinerja karyawan (studi di: PT. Taspen (Persero) kantor cabang Cirebon). LOGIKA Jurnal Ilmiah Lemlit Unswagati Cirebon, 19(1), 42-50.

Yolinza, N., & Marlius, D. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di BKPSDM Kabupaten Solok Selatan. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(2), 183-203.