Analisis Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi Motivasi (Studi Pada Karyawan Bagian Kantor PT Perkebunan Nusantara V Pekanbaru)

Leonardus Teguh Handoyo; Suryatunnisak

doi:10.62207/m1g60e50

Authors

Leonardus Teguh Handoyo Institut Teknologi dan Bisnis Master Pekanbaru Author
Suryatunnisak Institut Teknologi dan Bisnis Master Pekanbaru Author

DOI:

https://doi.org/10.62207/m1g60e50

Keywords:

Disiplin Kerja, Pengembangan Karir, Motivasi dan Kinerja

Abstract

Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Motivasi (Studi Pada Karyawan Di Kantor PT. Perkebunan Nusantara V Pekanbaru). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan kantor PT. Perkebunan Nusantara V Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan data primer yaitu data yang diperoleh dari hasil kuesioner sebagai instrumen untuk membuktikan hasil penelitian. Sedangkan data sekunder yang digunakan meliputi gambaran umum perusahaan dan jumlah karyawan. Untuk menguji hipotesis pada penelitian ini digunakan model persamaan struktural dengan bantuan program SmartPLS. Teknik pengambilan sampel yang dipilih adalah metode simple random sampling dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 107 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, 2) pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, 3) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, 4) pengembangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi. dan berpengaruh signifikan terhadap kinerja, 5) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, 6) disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja melalui motivasi, dan 7) pengembangan berpengaruh terhadap kinerja melalui motivasi.

References

Abdillah, W., & Jogiyanto. (2015). Partial Least Square (PLS) Alternatif SEM Dalam Penelitian Bisnis. Andi Offset.

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Zanafa Publishing.

Arifatur Yuniawati, & Siti Safaria. (2023). The Influence of Work Discipline and Career Development on Employee Performance with Motivation as a Mediating Variable (Case Study at PT. PNM Regional Probolinggo 2). Formosa Journal of Sustainable Research, 2(8), 1999–2010. https://doi.org/10.55927/fjsr.v2i8.5491

Ayse, R., Derita, W., Delvita, Afra, H., & Putri, A. (2021). The Effect of Work Discipline, Competence, and Leadership on Performance with Motivation as an Intervening Variable in the Community and Village Empowerment Service (DPMD) Dharmasraya Regency. American Journal of Humanities and Social Sciences Research (AJHSSR), 5(1), 259–268. https://doi.org/10.56457/jimk.v9i1.99

Badrudin. (2015). Dasar Dasar Manajemen. Alfabeta.

Butarbutar, B., & Nawangsari, L. C. (2022). the Effect of Compensation and Work Discipline on Employee Performance Through Work Motivation (Case Study: Secretariat of Dprd Dki Jakarta Province). Dinasti International Journal Of Digital Business Science (DIJMS), 3(4), 468–486.

Dewi, N. L. P. A. A., & Utama, I. W. M. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Mediasi Motivasi Kerja Pada Karya Mas Art Gallery. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(9), 5495–5523.

Dyahrini, W., & Nugraha, D. N. S. (2022). The Effect of Work Discipline, Motivation and Career Development on Employee Performance. Prisma Sains: Jurnal Pengkajian Ilmu dan Pembelajaran Matematika dan IPA IKIP Mataram, 10(4), 899–908. https://e-journal.undikma.ac.id/index.php/prismasains/index

Ghozali, I. (2008). Structural Equation Modelling. Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2015a). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2015b). Prrtial Least Squares, Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0. Universitas Diponegoro.

Handoko, T. H. (2019). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. BPFE.

Jumani, F. (2015). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 15(01), 1693–7619. http://jurnal.umsu.ac.id

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Raja Grafindo Persada.

Kurniawan, H., & Heryanto. (2019). Effect of Work Discipline and Work Environment on Employee Performance with Work Motivation as an Intervening Variable in Department of Tourism , Youth and Sport of Padang District. Archives of Business Research, 7(7), 88–101. https://journals.scholarpublishing.org/index.php/ABR/article/view/6639

Mangkunegara, A. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.

Mangkuprawira, T. S., & Aida, V. H. (2019). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia.

Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya, 5(2), 1119–1130. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652

Panggabean, F. A., Hutapea, D. R., Siahaan, M. S. M., & Sinaga, J. B. L. A. B. (2022). Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Disiplin Kerja, Pengembangan Karir, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pegadaian. Jurnal ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi), 6(2), 913–933.

Praja, S., Lathipah, P. N., & Usman, O. (2022). Effect of Work Training, Work Discipline, and Career Development on Employee Performance (Case Study at PKF Hadiwinata Firm). SSRN Electronic Journal. https://doi.org/10.2139/ssrn.3996384

Priansa, D. J. (2018). Perencanaan & Pengembangan SDM. Alfabeta.

Pristiyanti, I. (2012). Persepsi Pegawai Instansi Pemerintah Mengenai Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Fraud Di Sektor Pemerintahan. Accounting Analysis Journal.

Razak, A., Sarpan, S., & Ramlan, R. (2018). Effect of Leadership Style , Motivation and Work Discipline on Employee Performance in PT . ABC Makassar. International Review of Management and Marketing, 8(6), 67–71. https://www.econjournals.com/index.php/irmm/article/view/7167

Robbins, S. P. (2014). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Erlangga.

Rusiadi. (2013). Metode Penelitian, Manajemen Akuntasi dan Ekonomi Pembangunan, Konsep, Kasus dan Aplikasi SPSS, Eviews, Amos, Lisrel. USU Press.

Sasmita, J., & Suki, N. B. M. (2018). Metodologi Penelitian Untuk Penulisan (Skripsi, Tesis dan Disertasi). UNRI Perss.

Siagian, M. (2017). Analisis Disiplin Kerja, Kompetensi, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Kantor Pelabuhan Kota Batam Provinsi Kepri. Journal of Chemical Information and Modeling, 2(3), 1–16.

Siagian, S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Siswadi, Y., & Lestari, D. (2021). Effect of Work Motivation, Emotional Intelligence and Work Discipline on Employee Performance. International Journal of Economic, Technology and Social Sciences (Injects), 2(1), 227–237. https://doi.org/10.53695/injects.v2i1.385

Sugiarti, E. (2021). The Influence of Training, Work Environment and Career Development on Work Motivation That Has an Impact on Employee Performance at PT. Suryamas Elsindo Primatama In West Jakarta. International Journal of Artificial Intelligence Research, 6(1). https://doi.org/10.29099/ijair.v6i1.304

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Alfabeta.

Sunyoto, D. (2015). Penelitian Sumber Daya Manusia. PT. Buku Seru.

Susanti, E. N., Jaya, F., Nasrul, H. W., Ismanto, W., Kepulauan, U. R., & Author, C. (2022). Effect of Work Discipline , Workload , and Career Development. 1(1), 248–258.

Sutianingsih, & Handayani, T. K. W. (2021). Effect of Work Motivation, Work Discipline and Perception of Organizational Support on Employee Performance in Manyaran Sub-District Office. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 5(4), 435–451.

Suwatno, D. (2014). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Alfabeta.

Tupti, Z., & Arif, M. (2020). The Influence of Discipline and Motivation on Employee Performance. International Journal of Economic, Technology and Social Sciencesinjects, 1(1), 61–69.

Umar, H. (2013). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. PT. Jaya Grafindo Persada.

Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Rajawali Pers.

Wibowo. (2016). Budaya Organisasi. PT. Raja Grafindo Persada.

Zahra, A., & Gunawan, A. (2015). Pengaruh Sistem Pengembangan Karir Terhadap Motivasi Berprestasi Karyawan Pada Cv. Sidiq Manajemen Yogyakarta. Jurnal Manajemen, 2(5).

Zainal, V. R. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teorike Praktik. PT. Raja Grafindo Persada.