THE IMPACT OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, COMMUNICATION AND DIGITAL TRANSFORMATION ON TEACHER PERFORMANCE IN MADRASAH TSANAWIYAH ITTIHADUL MUKHLISIN CIBINONG BOGOR
DOI:
https://doi.org/10.62207/vfbcbe64Keywords:
transformational leadership, communication, digital transformation, teacher performanceAbstract
This study investigates the relationship and impact of transformational leadership, communication, and digital transformation on teacher performance. The research involved 56 teachers from MTs Ittihadul Mukhlisin as respondents. Data were tested for reliability using Cronbach’s Alpha, with results exceeding 0.700, indicating that all variables were reliable. Multiple linear regression analysis was then applied to assess the effects of the independent variables. The findings reveal that transformational leadership and communication significantly and positively influence teacher performance, whereas digital transformation does not show a significant effect. These results were further confirmed by the t-test conducted on each independent variable.
References
Aditya Julivan Pratama. (2015). “Moral Kerja Guru Di SMK Negeri 6 Kota Padang. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Adiyanto, Yoga., Yuda Supriatna & Deni suryp. (2019). Bank & lembaga keuangan lainnya. Penerbit Qiara media.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Arikunto, S. (2013). Prosedur penelitian : suatu pendekatan praktik. Jakarta : Rineka cipta.
Armstrong, michael (2003). Strategic Human Resource Management ;Manajemen Sumber Daya Manusia Stratejik. PT. Bhuana Ilmu Populer, 2003.
Asih, G. Y., Widhiastuti, H & Dewi, R. (2018). Stres kerja (Issue 1). Semarang : Semarang University Press.
Bambang Suhanta, Jufrizen, Fajar Pasaribu (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai yang Dimoderasi Lingkungan Kerja. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah Vol 5 No 2, Juni 2022 E-ISSN : 2599-3410 | P-ISSN : 2614-3259.
Baron dan Greenberg. (1990) Stres Kerja: Latarbetakang Penyebab dan Alternatif Pemecahannya. 246-248. Jurnal Psikologi umk pitutur.
Beehr.T.A dan J.E. Newman.(1978). Job Stres. Employee Health, And Organizational Effectiveness. A Facet Analysis, Model and Literatuce review, Personel Psychology. 665-669.
Bernardin, H., John & Russel. (2010) Human resource management. New york : Mc Graw-hill.
Boxall, P., Purcell, J & Wright, P. (2007). The Oxford handbook of Human resource Management. New york : Oxford University Press.
Busro, Muhammad. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Prenada media group.
Cooper donald. R & william emory. Metode penelitian bisnis. Jakarta : Erlangga.
Creswell, J.W. (2010). Research design: Pendekatan kualitatif, kuantitatif dan mixed. Yogyakarta : PT. Pustaka pelajar
Dilla Puspita Zetri, Almasdi (2023). Pengaruh Komunikasi Internal Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Dengan Kepemimpinan Transformasional Sebagai Variable Moderating Di SMKN 1 Bukittinggi. Volume 8 Issue 1 (2023) Pages 239 - 251 Jurnal Mirai Management ISSN : 2598-8301 (Online).
Duwi priyatno. (2013). Analisis korelasi, regresi dan multivariate dengan SPSS. Yogyakarta : Gava Media.
Edy, sutrisno. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta : Kencana prenada media group.
Elvie Maria, Edison, Wandry (2021). PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PASAR SWALAYAN MAJU BERSAMA MEDAN. Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Volume 4 Nomor 2 (2021).
Eva Elviana (2023). PENGARUH KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SWALAYAN KARISMA KABUPATEN KEDIRI. JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS E-ISSN : 2830-7690 Vol. 1 No. 3 Januari 2023 – April 2023.
Feby Anggita Panggabean, Desi Renika Hutapea, Mayang Sari Msiahaan, Jholant Bringg Luck Amelia Br Sinaga (2022). PENGARUH KOMUNIKASI, MOTIVASI, DISIPLINKERJA, PENGEMBANGAN KARIR DAN LINGKUNGANKERJATERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PEGADAIAN(PERSERO) MEDAN AREA-1. JIMEA | Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi)Vol. 6 No. 2, 2022.
Flippo, E.B. (1976). Personnel management, Fifth edition. New york : MC Graw – hill inc.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program SPSS. Edisi ketujuh. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Gibson, M. (2008). Manajemen sumber daya manusia, cetakan kedua. Jakarta : Erlangga.
Gregory Moorhead & Griffin Ricky W (2013). Perilaku Organisasi : Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Organisasi. Jakarta : Salemba Empat, 2013.
Hakim Fachrezi, Hazmanan Khair (2020). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 3, No. 1, Maret 2020, 107-119.
Handoko, H. T. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hart & staveland dalam Tarwaka. (2011). Ergonomic industry, dasar- dasar pengetahuan dan aplikasi di tempat kerja, Edisi 1. Surakarta: Harapan Press.
Hasibuan, Melayu S.P. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Indah Choirun Nisa, Rooswidjajani, Yuntawati Fristin (2018). PENGARUH KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol. 5 No.2, Juni 2018, p 198-203.
Ismiyanto. (2013). Metode penelitian. Semarang : FBS Unnes.
Isnaeni Rokhayati, Heri Setiawan, Brian Jordi Bagaskara (2022). Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Fakultas Ekonomika Dan Bisnis, Universitas Wijayakusuma Purwokerto Vol 19 No 5, pp 25-34.
Kasmir. (2019). Pengantar manajemen keuangan. Jakarta : Prenada media group.
Khesti Melani1, Muhammad Syaifulloh, Slamet Bambang Riono, Syariefful Ikhwan (2024). Pengaruh Komunikasi, Gaya Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Griya Satria Mandiri. Journal of Economic, Management and Entrepreneurship Research Vol. 2, No. 3, Agustus 2024.
King, Laura, A. (2010). Psikologi Umum. Sebuah Pandangan Apresiatif. Buku 2. Alih Bahasa: Brian Marwensdy. Jakarta: Salemba Humanika.
Kusumastuti, Frida. (2004). Dasar-dasar hubungan masyarakat. Bogor : Ghalia Indonesia.
Luthans, Fred. (2006). Perilaku Organisasi. Alih bahasa: Vivin Andhika Yuwono, Sekar Purwanti, Arie P, dan Winong Rosari. Yogyakarta: Andi.
Madiistriyatno, Harries. "Generasi Milenial." (2020).
MADIISTRIYATNO, Harries. Pemimpin dan Memimpin: Bintang Pustaka. Bintang Pustaka Madani, 2020.
Madiistriyatno, Harries & Zakiya (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia: Mengelola Potensi Indvidu Dalam Perusahaan: Indigo Media
Mangkunegara, Anwar, Prabu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Marwansyah. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Bandung : Alfabeta.
Moorhead, Gregory dan Ricky W. Griffin. (2013). Perilaku Organisasi: Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi. Alih Bahasa: Diana Angelica. Jakarta: Salemba Empat.
Munandar, M. (2001). Budgeting, Perencanaan Kerja Pengkoordinasian Kerja Pengawasan Kerja. Yogyakarta: BPFE.
Nitisemito, Alex.S.(2015). Manajemen personalia. Jakarta : Ghalia Indonesia.
Robbins, Stephen. P & Coulter, marry. (2010). Manajemen edisi 10. Jakarta: Erlangga.
Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Manadar Maju, Bandung.
Septian Nasrani Mamesah, Lucky O.H. Dotulong, Merinda H.Ch.Pandowo (2022), PENGARUH KOMUNIKASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL SAHID KAWANUA DI KOTA MANADO. Jurnal EMBA Vol.10 No.1 Januari 2022, Hal. 1729-1739.
Simamora, Henry. (2012). Manajemen sumber daya manusia, edisi 1. Yogyakarta: STIE Ykpn Yogyakarta.
Siyoto, sandu & Ali sodik. (2015). Dasar metodologi penelitian. Yogyakarta: Literasi miedia publishing.
Soleman, Aminah. (2011). Analisis beban kerja ditinjau dari faktor usia dengan pendekatan recommended wight light. Ambon : Universtitas patimura.
Sugiyono. (2010) Metodologi penelitian bisnis, cetakan kedua belas. Bandung: Alfabeta CV.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta CV.
Suwatno dan Tjutju Yuniarsih. (2013). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Alfabeta.
Tarkawa. (2008). Keselamatan dan kesehatan kerja. Surakarta: Harapan Press.
Tomy Sun Siagian, Hazmanan Khair (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen homepage: Vol 1, No. 1, September 2018, 59-70.
Torrington, D., Hall, L & Taylor, S. (2008) Human resource management. England: Prentince hall.
Umar, Husein. (2003). Metode Riset Perilaku Organisasi. Jakarta: Gramedia.
Wibowo, (2016). Manajemen Kinerja. Edisi kelima, Raja grafindo Persada, Jakarta.
Widhiastuti, Hardani. (2007). Terapan dan Fungsi Analisis Pekerjaan. Semarang: Semarang University Press.
Yuniarsih, Tjutju, Suwatno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Jakarta: Gramedia.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Edi Nurbayadi (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
