PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN SDM TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN (PERSERO) UNIT LAYANAN PELANGGAN KAIRATU, KABUPATEN SERAM BAGIAN BARAT

Authors

  • Semuel Souhoka Universitas Pattimura Ambon, Maluku, Indonesia Author

DOI:

https://doi.org/10.62207/jajqn882

Keywords:

Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Pengembangan SDM, Kinerja

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah 1). Mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan 2). Mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan 3). Mengetahui pengaruh pengembangan SDM terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder. Data primer diperoleh dengan menggunakan kuesioner kepada 42 responden yang dipilih dan wawancara, serta data sekunder yang diperoleh dari pustaka-pustaka yang tersedia. Alat analisis yang digunakan adalah uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1). Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan 2). Budaya organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan 3). Pengembangan SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu variasi kinerja karyawan Pada PT. PLN (Persero) Unit Layanan Pelanggan Kairatu Kabupaten Seram Bagian Barat dijelaskan oleh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan pengembangan SDM sebesar 76,0% sedangkan 24% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dianalisis dalam model.

References

Abu Hasan Ali Al As’Ary (2012). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Badan Pemeriksa Keuangan Ri Perwakilan Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta. Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

Agustin Maria, 2013. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. Mahasiswa Program Studi Magister Manajemen Pascasarjana Universitas Tadulako). ISSN: 2302-2019

Badeni, 2013. Kepemimpinan dan perilaku organisasi. PT Alfabeta. Bandung. Cristo Donie. 2014. Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sdm Terhadap Kinerja Karyawan Pada Strategy & Finance Division Pt Bank Bni Syariah. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mercu Buana Jakarta.

Gibson ,Ivancevich, dan Donnely, 1997. Organisasi dan Manajemen, Perilaku Stuktur Proses. Erlangga. Jakarta.

Grifin, R.W. 2003. Manajemen. Jakarta. Erlangga.

Guritno, Bambang dan Waridin. 2005. “Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja”. Jurnal Bisnis Indonesia. Vol 1. No 1.

Handoko, Hani T. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE. Yogyakarta.

_______. 2003. Manajemen Edisi 2. BPFE. Yogyakarta.

Hanggraeni Dewi. 2012. Manajemen SDM. Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi UI. Jakarta.

Hasibuan, Malayu S.P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.

_______. 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Haji Masagung. Jakarta.

_______. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.Jakarta.

_______. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara. Jakarta.

Hersey, 1974. Management of organizational behavior. Englewood Cliffs, New Jersey: Prentice Hall.

Downloads

Published

2024-01-29

How to Cite

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN SDM TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN (PERSERO) UNIT LAYANAN PELANGGAN KAIRATU, KABUPATEN SERAM BAGIAN BARAT. (2024). Management Studies and Business Journal (PRODUCTIVITY), 2(1), 1815-1830. https://doi.org/10.62207/jajqn882